為全面總結回顧上個周期的培訓工作成果，樹立典型、表彰先進，對接下來的培訓工作提出要求和展望，謀劃培訓高質量發(fā)展舉措，9月29日，特銳德川開電氣第十一期培訓工作總結暨表彰大會隆重舉行。特銳德川開電氣黨委書記、副董事長邢志剛，總經理楊杰等公司高層領導、各部門負責人、優(yōu)秀師父、優(yōu)秀內訓師、優(yōu)秀培訓部門代表共98人參加了本次會議。

會上，全體人員以嶄新的姿態(tài)，共同回顧過去，展望未來，為新的目標凝聚力量。

特銳德川開電氣人力資源中心作培訓工作整體匯報，從培訓結果數據化、方案專項化、改進持續(xù)化、體系立體化四個維度展開介紹。在上個周期中，人力資源中心與各部門緊密協(xié)作，共開展157次公司級培訓、334課時，部門級培訓1188次、1450課時，參訓人次高達21188人次；分層分級開展形式多樣的賦能培訓，包括產品線經理全維能力提升培訓、項目經理專項培訓、本碩生大雁培訓、EPM專項培訓、二級布線精兵訓練營、售后服務工程師訓練營計劃，取得了豐碩成果。同時，規(guī)劃接下來的培訓計劃，人力資源中心將持續(xù)改進和完善課程資源；重塑講師隊伍體系；培養(yǎng)產線多能工、實現人崗高度契合；持續(xù)提升班組長基層管理人員綜合素質；充分利用學習平臺資源、營造學習氛圍；不斷提升培訓精度準度，標準化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，助推員工個人成長，為公司高質量發(fā)展提供堅持的人才保障。

特銳德川開電氣常務副總經理姬廣輝宣讀了對第十一期優(yōu)秀師父、優(yōu)秀內訓師、優(yōu)秀培訓團隊的表彰決定，通過公司培訓工作者和內訓師的共同努力以及各部門的配合支持，圓滿完成了上個周期的各項培訓工作任務。同時，評選產生了35名優(yōu)秀師父、3名公司級優(yōu)秀內訓師、3名部門級優(yōu)秀內訓師及3個優(yōu)秀培訓部門。希望受到表彰的個人和團隊戒驕戒躁、銳意進取，再創(chuàng)輝煌；希望各部門認真總結，宣傳典型事例和相關經驗，樹好導向；希望全體員工以先進為榜樣，主動看齊，日進日精，超越自我，成為公司的中堅力量。

公司高層領導為獲獎個人及團隊頒發(fā)榮譽證書，獲獎員工紛紛感謝了公司所提供的發(fā)展平臺及公司對其工作成績的認可。

在分享會上，各個獲獎發(fā)言代表緊密結合學習體會、企業(yè)文化感悟、職業(yè)規(guī)劃，為大家?guī)砹艘粓黾で檠笠绲囊暵犑⒀纾嬲龅搅藢W有所思、學有所悟、學有所獲，以更強的企業(yè)認同、更高的實踐本領、更實的工作作風，展現了特銳德川開電氣員工良好的精神面貌和責任擔當。

特銳德川開電氣總經理楊杰代表公司向獲得表彰的個人和團隊表示了祝賀，向所有支持公司培訓工作的各部門、各講師表示了感謝。楊杰總經理強調，人才建設是企業(yè)競爭力的重要組成部分，而培訓工作又是人才建設的重要環(huán)節(jié)。要緊密結合公司發(fā)展形式變化及生產經營工作要求，以目標和問題為導向，聚焦業(yè)務工作痛點、難點，有針對性地開展組織能力建設和人員潛能開發(fā)工作。堅持制度先行，定好規(guī)矩、科學謀劃、按需施教、考培結合，確保培訓課程內容的前瞻性、針對性、實用性，達到學習致用、提升工作績效的目的，充分調動全員參與學習培訓的積極性主動性。希望大家有強烈的成長意識和明確的成長目標，對自身進行準確剖析，找準個人目標與公司發(fā)展的契合點，規(guī)劃好個人職業(yè)生涯，借助公司培養(yǎng)加快成才，長學不輟，開拓進取，練就過硬本領。保持對職業(yè)的敬畏、對事業(yè)的執(zhí)著、對工作的熱忱，豐富學識、增長見識、提高膽識，錘煉“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的精神。

潮平岸闊催人進，風正揚帆正當時。高質量發(fā)展需要高質量人才，高質量人才離不開高質量培訓，培訓賦能，助力業(yè)務蓄力迸發(fā)，下一步，讓我們繼往開來，在特銳德川開電氣攜手進步！